75 Jahre
Rotative Finishing
Technologie
Wir sind weltweit bekannt für die Entwicklung und Herstellung von Rotationswerkzeugen, Einbauaggregaten und Sondermaschinen. Diese finden überwiegend ihren Einsatz in der Film, Folien, Kartonagen, Papier & Nonwovens Weiterverarbeitung. Die technisch anspruchsvollen Produkte werden in über 100 Ländern vertrieben. Am Firmenhauptsitz (Eberdingen) sind mehr als 100 Mitarbeiter*innen tätig. Der durchschnittliche Jahresumsatz beträgt 20 Millionen Euro.
über 30 lokale Vertretungen und Servicestützpunkte in Europa, Asien, Amerika, Ozeanien und Afrika garantieren Ihnen eine kompetente Beratung vor Ort!
Gerne nennen wir Ihnen unseren Vertriebspartner in Ihrer Region.
Hauptsitz
Schobertechnologies GmbH
Industriestr. 2 | 71735 Eberdingen
Deutschland
Jerónimo Salguero 2664 1° “1”,
1425 Buenos Aires
Argentinien
Rua Miguel Magalhaes, 82
82 02710-090 São Paulo
Brasilien
Los Maitenes
11903 Las Condes, Santiago
Chile
4690 Industry Drive Fairfield,
OH 45014
USA
Room 303, 3rd floor, No. 1990 Longyang Road
201204 Shanghai
China
Unit L, 14/F., Shield Ind. Centre
Nos. 84-92 Chai Wan Kok Street
Tsuen Wan, New Territories (HK)
China
JL. Raya Sukomanunggal Jaya 5, Blok D 18, Satelit Town Square, Surabaya
60188, Jawa Timur
Indonesia
Bintaro Jaya Sektor IX, Jl. Mertilang XXI Blok KD 4/1-2 Pondok Pucung
15229 Tangerang
Indonesien
11, Mandai Estate, No. 11-07
Eldix Industrial Bldg.
729908 Singapur
Singapur
3rd Floor, Full In Key Building
229 Madangbawi-ro, Bongdam-eup
Hwaseong-si, Gyeonggi-do 18336
Südkorea
No. 36-2, Section 2, Zhong Yang South Road,
Beitou, Taipei 112030
Taiwan
8F-8, 77 HSIN TAI WU ROAD
SEC. 1, HSI-CHIH, TAIPEI HSIEN
Taipeh
Taiwan
Diehlgasse 37
1050 Wien
Österreich
Industriestr. 2
71735 Eberdingen
Deutschland
Kolamiilunkuja 12B
01730 Vantaa
Finnland
ZAC les portes de Sucy
10, rue Christophe Colomb
94370 Sucy en Brie
Frankreich
5, Polemi str.
14451 Metamorphosis
Griechenland
6 Tunbrook Avenue
Grimsargh, Preston, Lancs PR2 5LD
Großbritannien
Curacao 38
7332 BM Apeldoorn
Niederlande
Klevaveien 15
1719 Greåker
Norwegen
ul Pancerniakow 13
94-331 Lodz
Polen
Str. Oxigenului, Nr. 1E
077037 Comuna Cernica Sat Caldararu Jud. Ilfov
Rumänien
Fridrih Engelsa str. 75, b. 11, office 308
105082 Moskau
Russland
Pilakersgatan 32
26141 Landskrona
Schweden
Rajecká 13
82107 Bratislava
Slovakei
Carrer Manuel Fernández Márquez, 20, Parque Empresarial, Granland Badalona Sur
08918 Badalona (Barcelona)
Spanien
Szabó Imre u 47
9700 Szombathely
Ungarn
St, Hapeled 10
IL- 58811 Holon
Israel
Behind Al-Qabas Newspaper
Al-Sahafa Street
13046 Safat Kuwait
Kuwait
1600 Saida
Libanon
Angle Rues Ezaitoune et Nisrine
20000 Casablanca
Marokko
Ekipmanlari San. ve Tic. Limited
Sirketi
Atatürk Cad./ Cebesoy sokak No 38
34734 Sahrayicedit - Kadiköy - Istanbul
Türkei
Office C2-310, 3rd Floor, Entrance 2
Belhoul Building, Al Garhoud Area
P.O. BOX 22613
Deira
Dubai
Wir sind Ihnen gerne behilflich.
Gemäß den „Grundsätzen und Unternehmenswerten der Schober-Gruppe“ ist es für uns selbstverständlich, die geltenden Gesetze und Vorschriften überall in der Welt zu befolgen. Der Vorstand der Schober-Gruppe ist davon überzeugt, dass ein nachhaltiger wirtschaftlicher Erfolg untrennbar mit der Einhaltung dieser Grundsätze und Unternehmenswerte verbunden ist. Diese sowie der nachfolgende Verhaltenskodex müssen also für unser Verhalten gegenüber unseren Geschäftspartnern und Mitarbeitern sowie der Gesellschaft und der Umwelt in allen Ländern, in denen wir tätig sind, prägend sein. Daher sind alle Mitarbeiter, Organmitglieder und verbundene Unternehmen im Rahmen ihrer Tätigkeit verpflichtet, alle geltenden Gesetze und hohe ethische Standards einzuhalten. Hierbei orientiert sich die Schober-Gruppe insbesondere an der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und den Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen.
Dieser Verhaltenskodex gilt verbindlich für alle Mitarbeiter, Organmitglieder und Unternehmen der Schober-Gruppe, nachfolgend zusammenfassend Mitarbeiter genannt.
Jeder Mitarbeiter ist zur Einhaltung hoher ethischer Standards und aller geltenden nationalen und internationalen Gesetze verpflichtet. Jeder Mitarbeiter hat bei allen Tätigkeiten und Geschäftsbeziehungen fair, respektvoll und vertrauenswürdig zu handeln und das Ansehen der Schober-Gruppe zu wahren und zu fördern. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, die Menschenrechte zu achten und deren Schutz aktiv zu unterstützen. Jeder Mitarbeiter soll sicherstellen, dass er sich nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligt. Unzulässig ist jede Form von Diskriminierung, Belästigung oder sonstigem unredlichen Verhalten aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse, Hautfarbe, ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexueller Identität oder Orientierung, Familienstand, Behinderung oder eines anderen gesetzlich geschützten Merkmals. Jede Form von Kinder- oder Zwangsarbeit ist verboten, ebenso Arbeitsbedingungen oder Behandlungsweisen, die gegen nationale Gesetze oder internationale Vereinbarungen verstoßen. Das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen wird anerkannt.
Der Umweltschutz hat für die Schober-Gruppe einen hohen Stellenwert. Deshalb gehen wir mit Ressourcen und Schadstoffen verantwortungsvoll um und berücksichtigen die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien.
Jeder Mitarbeiter hat das Unternehmensvermögen vor Missbrauch und Verlust zu schützen. Unternehmensvermögen darf grundsätzlich nur für geschäftliche Zwecke verwendet werden, es sei denn, die private Nutzung ist gestattet. Jeder Mitarbeiter hat auch das geistige Eigentum der Schober-Gruppe, wie z. B. Patente, Marken oder Know-how, vor Angriffen oder Verlust zu schützen. Das geistige Eigentum anderer ist zu respektieren.
Geschäftsgeheimnisse und andere sensible Informationen sind vertraulich zu behandeln und vor Kenntnisnahme nicht befugter Personen zu schützen. Dies gilt auch für Erfindungen und sonstiges Know-how. Mitarbeiter, die Zugang zu Geschäftsgeheimnissen und anderen sensiblen Informationen haben, dürfen sie nicht unbefugt an Dritte weitergeben oder sie zu anderen als dienstlichen Zwecken verwenden. Geschäftliche Unterlagen und IT-Systeme sind vor dem unbefugten Zugriff Dritter zu schützen. Personenbezogene Daten dürfen nur gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen erhoben, genutzt und aufbewahrt werden.
Das Kartellrecht bezweckt die Sicherung und Aufrechterhaltung eines freien und unverfälschten Wettbewerbs im Interesse aller Marktteilnehmer.
Jeder Mitarbeiter ist daher verpflichtet, die geltenden Kartellgesetze und sonstigen Gesetze zur Regelung des Wettbewerbs einzuhalten.
Korruption, einschließlich Erpressung und Bestechung, wird bei jeglichem geschäftlichen Handeln im In-und Ausland abgelehnt. Wir verzichten auf ein Geschäft und auf das Erreichen interner Ziele, wenn dieses nur mittels Gesetzesverstoßes zustande kommen kann. Insbesondere ist folgendes verboten:
Die Mitarbeiter der Schober-Gruppe sind verpflichtet, Aktivitäten zu vermeiden, die zu einem Interessenkonflikt führen könnten. Die Erteilung von Aufträgen an nahestehende Personen (z. B. Ehegatten, Lebensgefährten, Verwandte und Freunde) oder an Unternehmen, in denen nahestehende Personen in entscheidender Funktion arbeiten oder an denen sie maßgeblich beteiligt sind oder für die sie als unser Verhandlungspartner auftreten, soll grundsätzlich unterbleiben.
Die Schober-Gruppe arbeitet nur mit seriösen Geschäftspartnern zusammen, die sich im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften bewegen und keine illegalen Finanzmittel verwenden. Jeder Mitarbeiter hat die Gesetze gegen Geldwäsche zu befolgen und Verdachtsmomente, die auf Geldwäsche hindeuten, unverzüglich zu melden.
Jeder Mitarbeiter muss europäische Vorschriften und Gesetze einhalten, die den freien Außenhandel aus sicherheits- und außenpolitischen Gründen einschränken. Exportverbote und -beschränkungen sowie Sanktionen gegen Länder, Organisationen und Personen, einschließlich der Beschränkung von Zahlungswegen, sind entsprechend der EU-Richtlinien zu beachten.
Die Schober-Gruppe wird auf eine aktive und ethisch verantwortungsvolle Weise dafür Sorge tragen, dass der Verhaltenskodex befolgt wird. Alle Mitarbeiter der Schober-Gruppe müssen diesen Kodex unterstützen. Handlungen, die mit diesem Kodex nicht vereinbar sind, sind unter compliance@schober-gmbh.de zur Kenntnis zu bringen, so dass diese untersucht und umgehend korrigiert werden können. Verstöße unterliegen angemessenen Disziplinarmaßnahmen, die bis zur fristlosen Kündigung des Anstellungsverhältnisses und zu Schadensersatzforderungen führen können.